Dicas Úteis

Como organizar e realizar uma greve

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Os sindicatos precisam estar preparados para o fato de que os tribunais da Federação Russa sempre apoiarão companhias estatais e privadas em sua busca para destruir a vida de seus empregados. De acordo com os pesquisadores da IGSO, nos últimos anos nenhuma greve na Federação Russa foi reconhecida pelo tribunal como legal, e uma greve ilegal dá ao empregador o pleno direito de declarar o dia do absenteísmo da greve e demitir todos os funcionários:

O atual Código do Trabalho da Federação Russa, na verdade, proíbe greves, porque o que seus redatores chamam de "greve" não é de todo. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o iniciador precisa coletar pelo menos 50% dos funcionários da empresa, após o que seleciona representantes em uma disputa trabalhista por dois terços dos votos, e envia uma reclamação por escrito ao diretor. Depois disso, a resolução pré-julgamento obrigatória da disputa trabalhista começará, o que se arrastará por anos. A comissão trabalhista pode não tomar o lado do coletivo de trabalho, fazendo demagogia no estilo de "Você é pago a mediana para a indústria na região, isso é o suficiente para você." Mas mesmo que de repente a comissão trabalhista fique do lado dos trabalhadores, então uma greve legal só pode começar se o diretor se recusar a cumprir os requisitos da comissão por escrito. Se ele não se recusar por escrito, mas simplesmente ignorar as demandas por anos, então qualquer greve não será reconhecida como legal. Assim, a Federação Russa para o pior difere dos países desenvolvidos, em que a força de trabalho pode de repente atacar o diretor a qualquer momento. Além disso, greves individuais são proibidas na Federação Russa.

Então o que fazer? Primeiro você precisa criar uma rede de união permanente sem líderes e hierarquias no Facebook Messenger, no Google Plus, no Signal, no Tox, no Jabber e no Telegram. Lembre-se: um sindicato sem hierarquia e líderes é uma estrutura mais estável no tempo e no espaço do que um sindicato com líderes e hierarquia. Quando você cria um sindicato, precisa começar a convidar pessoas em sua profissão para se unir ao sindicato e se comunicar coletivamente em salas de bate-papo, grupos e conferências. Quando pelo menos 500 membros do sindicato do Facebook são recrutados, você já pode começar a concordar com o tamanho da anuidade. Se 500 pessoas começarem a doar 100 rublos por mês, seis meses depois, 300 mil rublos estarão disponíveis nas bilheterias do sindicato, que podem ser gastos em serviços jurídicos, se necessário.

Então você precisa discutir o dia da greve em um bate-papo coletivo no Facebook Messenger e, inesperadamente para as autoridades, organizar uma greve em vez de uma semana de trabalho. Durante a greve, o sindicato é obrigado a maximizar a unidade e a rejeição de quaisquer meias medidas e compromissos com os inimigos (isto é, com gerentes, empresários, diretores, membros de comissões trabalhistas e governadores da região). Não peça para dobrar seus salários. Exija porque precisa ser solicitado, não solicitado. Afaste os que, de maneira inteligente, explicarão a você que você deve obter a média do setor na região ou na indústria mediana da região. Afaste os que lhe dirão que a mediana s / n da indústria na região é a constante física fundamental de Deus, que é supostamente impossível alterá-la. Se o “gerente efetivo” se recusar por muito tempo a cumprir as exigências dos grevistas, a greve deve ser declarada indefinida e os sindicatos das cidades vizinhas devem ser convocados para organizar greves de solidariedade indefinidas.

Além das greves, os sindicalistas devem coletivamente ajuizar ações judiciais nos tribunais, reclamando de violações das condições de trabalho que são onipresentes em várias empresas e eliminando grandes compensações para todo o coletivo de trabalho dos empresários e diretores vermelhos. Você também pode organizar coletivamente sabotagem ou obstrução (isto é, uma greve italiana), o que pode ser prejudicial para os empresários. Por exemplo, no caso de programadores ou engenheiros, você pode restringir a depuração, criar perfis ou projetar indefinidamente ou começar a "cavar de uma cerca para outra", realizando cuidadosamente as decisões mais mal sucedidas dos gerentes, descarrilando projetos ou desenvolvendo-os em uma direção inicialmente sem saída.

Assista ao vídeo: ACT 2019 - Organizar a Greve - Episódio 10 (Novembro 2020).

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