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Batatas fritas, pãezinhos e passas: eychars aprendem a brincar

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Uma das tarefas de um oficial de pessoal é procurar funcionários para vagas abertas. Muitas vezes isso se torna um problema real. Mas a complexidade da solução aumentará várias vezes se você não começar a procurar o especialista certo. Como fazer certo e rapidamente alcançar resultados? Vamos tentar descobrir.

Requisitos do anúncio de emprego

Para que a busca de pessoal seja bem-sucedida, é necessário, com toda a responsabilidade, abordar a criação de informações sobre a vaga. Quais são as características de um anúncio de emprego?

  1. Nenhum eufemismo. O texto do seu anúncio deve ser o mais sincero possível dentro da estrutura corporativa. Lembre-se: não há mentiras no anúncio! Se a vaga apresentar o candidato por engano, o recrutamento falhará. O oficial de pessoal gastará muito tempo, agendará uma entrevista e o candidato sairá, e estará completamente certo. Os níveis de expectativa e realidade em relação à vaga devem ser o mais próximo possível.
  2. Apenas texto do assunto. Muitas vezes, analisando os textos sobre vagas abertas, pode-se ver algo como isto: "Uma pessoa positiva com experiência de trabalho é necessária para fazer um ótimo trabalho em um escritório aconchegante com cookies gratuitos". Este é um bom exemplo de um anúncio ruim. Um exemplo de anúncio de emprego é uma carta comercial construtiva e substancial dirigida a um público amplo.
  3. Reflexão de informação importante. Você já procurou emprego? Imagine procurá-la novamente. Quais informações você acha importante em suas vagas de emprego? Definitivamente, não há dados sobre a localização do cooler no escritório. Tudo o que é importante para o candidato deve estar no anúncio. Programação, salário, endereço do escritório - todos esses são fatores que afetarão positivamente o desejo de uma pessoa de responder a essa vaga.
  4. Atratividade para o candidato. Absoluta honestidade para o requerente não exclui que a vaga pode ser atraente. Vale a pena mostrar engenhosidade, vamos falar sobre isso em mais detalhes.

O que escrever

O anúncio deve indicar:

- Informações sobre a empresa. Esta seção deve ser concisa e sólida. Cada candidato está interessado em trabalhar em uma grande empresa internacional com uma forte cultura corporativa. Procurando por um empregado para uma pequena loja de cosméticos? Lembre-se dos princípios acima? Não exagere, assim como subestime.

Um bom exemplo: "Uma empresa jovem, distribuidora oficial de cosméticos italianos, está procurando um gerente de produtos em conexão com a expansão da rede de distribuição".

- Responsabilidades Aqui especificidades necessárias como em nenhum outro lugar. O candidato deve avaliar adequadamente sua força e experiência. Liste as competências de maneira clara e objetiva. Não sobrecarregue o texto com detalhes adicionais que podem ser discutidos na entrevista.

- Requisitos para o candidato. Lembre-se de que você não está procurando por um futuro membro da equipe de super-heróis, mas sim um funcionário que deve efetivamente cumprir suas responsabilidades de trabalho. Não vá longe demais e exija cinco anos de experiência na especialidade, 20 anos de idade e vários estudos superiores. A tarefa de um especialista de pessoal é encontrar o empregado ideal para uma vaga existente e, para isso, é necessário compreender adequadamente quem é obrigado a trabalhar.

- As condições são a seção mais importante. Aqui deve ser sucintamente estabelecido informações sobre as horas de trabalho, o montante dos salários, garantias sociais eo endereço do escritório.

- Pedido de feedback. Relacionar anúncio criativo. Além de contatos para feedback, é recomendável que os candidatos escrevam um pequeno ensaio sobre o tema de sua visão de si mesmo em uma posição potencialmente nova. Um anúncio de emprego deve explicar claramente ao candidato quais informações são esperadas dele e quais requisitos são apresentados a ele.

O que você não precisa escrever

Não inclua informações não relacionadas à vaga. Histórias sobre uma equipe amigável é uma coisa subjetiva, que é percebida de maneira diferente por todos. Um profissional em potencial está procurando trabalho, não um clube de interesses. Da mesma forma, a situação é com informações como histórias sobre chá e biscoitos grátis. É claro que tudo isso é agradável, divertido e com o espírito de uma startup, mas tal anúncio seria mais atento do que atrair uma pessoa séria.

Também não vale a pena mencionar as condições inexistentes, que durante a entrevista acabarão sendo apenas ficção. Há apenas um resultado - o candidato deixará a entrevista irritada, o recrutador gastará cerca de uma hora de trabalho e não funcionará para se aproximar do resultado.

Plataformas para colocação

Job boards são plataformas informativas que facilitam muito o trabalho de um recrutador ou oficial de pessoal. Há muitos deles na net e no papel. Cada um é diferente em seu público, então não vale a pena procurar indiscriminadamente.

Listamos os principais sites de anúncios de emprego:

  • Jornal "De mão em mão".
  • O jornal "Camelot".
  • "Caravan + Fair" e outras publicações regionais.

Como já mencionado, antes de escrever um anúncio para um trabalho dentro de um determinado site, você precisa decidir qual especialista você está procurando. O segredo é que cada site é particularmente popular para diferentes categorias de especialistas.

Onde procurar por trabalhadores

Se você estiver preparando um anúncio de emprego como carregador, driver, serralheiro e assim por diante, sua opção é a mídia de impressão e suas réplicas de rede. A publicação de vagas em um jornal custa um pouco de dinheiro, mas esses anúncios são cuidadosamente vistos por pessoas da geração mais velha que estão procurando trabalho em sua especialidade.

Isso se deve ao fato de que especialistas nessa indústria raramente confiam em usuários de computador e preferem velhas formas comprovadas de encontrar trabalho, como jornais como "Hand in Hand", "Caravan + Fair", "Camelot".

Um significativo menos de um anúncio de emprego em um jornal é que um trabalho pode ser facilmente perdido entre centenas de outros semelhantes. Mas as publicações, em geral, estão prontas para destacar seu material de maneira mais vívida por um pequeno acréscimo.

Procure funcionários por um emprego de meio período

Se o recrutador está intrigado com a busca de promotores ou outros empregados com emprego temporário e pagamento por hora, então a opção ideal é postar vagas nas redes sociais. Isso pode ser feito tanto em uma página pessoal quanto em grupos especializados para seleção de pessoal.

Além disso, a publicação de anúncios de emprego em grupos - o grande público. Os assinantes dessas comunidades são pessoas que estão procurando trabalho.

Além de postar em uma página pessoal - a capacidade de "boca a boca" usando repostagens de amigos. Como resultado, muitas pessoas de diversos públicos verão os anúncios.

Local de trabalho

Precisa de um empregado para fazer um trabalho de curto prazo com remuneração por peça? Em seguida, o melhor formato de veiculação seria o portal Avito.

Em primeiro lugar, pode escolher o especialista necessário a partir das vagas já disponíveis e de domínio público.

Em segundo lugar, este site é surpreendentemente popular entre os profissionais que precisam de trabalhos individuais.

Esses fatores fazem da Avito uma maneira ideal de encontrar um funcionário terceirizado para participar de projetos de curto prazo com caráter de peça por peça.

Onde procurar por trabalhadores de colarinho branco

O líder inequívoco na busca de especialistas em gerenciamento, gerentes efetivos, profissionais de marketing e advogados é o portal Head Hunter.

Apesar das tentativas da empresa de tornar este site um espaço para a busca de especialistas de perfil amplo, o principal setor de candidatos é formado por especialistas altamente qualificados em busca de trabalho de escritório.

Um significativo menos é a natureza paga do recrutamento. O acesso a vagas, bem como a publicação de anúncios de emprego, exige um adiantamento, muitas vezes bastante elevado.

Uma boa vantagem é uma alta porcentagem de resposta. Uma boa colocação no emprego levará a uma alta conversão e a uma entrevista bem-sucedida para ambas as partes.

Exemplo de anúncio

Vamos tentar criar um exemplo do texto de um anúncio de emprego.

O líder regional na venda de materiais de construção, Zvezda, está procurando um funcionário para o cargo de diretor de uma loja em conexão com a abertura de uma nova loja.

- Coordenação operacional do trabalho dos chefes de departamento da loja.

- Trabalhar com fornecedores.

- Organização do trabalho da equipe.

- Acompanhamento da implementação de pagamentos de incentivo.

- Análise da rentabilidade financeira da loja.

- Experiência de trabalho em posição de liderança por pelo menos 1 ano.

Programação: 5/2, um dia útil das 9:00 às 18:00, um pacote social completo, pagamento por esportes, um salário de 30.000 rublos + um bônus baseado no desempenho financeiro da loja.

Entre em contato: telefone, e-mail, skype. Anote por que exatamente você é adequado para a posição indicada, aborde a questão criativamente e entraremos em contato com qualquer resultado da pergunta.

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