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Como usar palavras-chave no seu currículo

Um ponto importante do currículo, que todos os empregadores prestam atenção, é a coluna sobre as principais habilidades profissionais. Nem a educação nem a experiência de trabalho contarão sobre sua experiência pessoal em certas questões. Portanto, vale a pena observar exemplos de habilidades essenciais no currículo para preencher corretamente a seção correspondente. Isso ajudará a mostrar ao empregador exatamente o que você pode fazer.

O que escolher

É difícil conseguir algumas habilidades "típicas". Na verdade, cada profissão tem seus próprios requisitos e o candidato deve cumpri-los. Se você não sabe o que exatamente você pode escrever, então você pode especificar o seguinte:

  • habilidades de comunicação comercial interpessoal,
  • capacidade de organizar o trabalho, planejar, tomar decisões,
  • atenção a várias nuances e detalhes,
  • a capacidade de analisar problemas, procurar maneiras de resolvê-los,
  • flexibilidade
  • habilidades de gerenciamento de projetos
  • liderança empresarial.

Mas ainda assim, é desejável selecionar habilidades, dependendo dos requisitos para os candidatos. Geralmente o próprio empregador indica o que ele quer do futuro empregado. O candidato pode simplesmente reformular seus requisitos e indicá-los nas principais habilidades.

Habilidades de liderança

Primeiro de tudo, entender quais habilidades-chave são para currículos é importante para aqueles que se candidatam ao cargo de líder. O aumento das demandas é sempre feito aos gerentes em potencial e suas candidaturas são escrutinadas com mais cuidado.

Como habilidades, você pode especificar as seguintes habilidades:

  • resolver conflitos
  • planejar e otimizar o processo de trabalho,
  • tomar decisões e responder por seus resultados de forma independente,
  • pense criticamente
  • gerir eficazmente o tempo e subordinar as pessoas,
  • aplicar programas motivacionais,
  • pense estrategicamente e criativamente,
  • negociar
  • habilidades de comunicação, a capacidade de ganhar a confiança dos colegas, parceiros e gerência sênior.

É importante ser capaz de distinguir suas habilidades das qualidades pessoais. Os primeiros são adquiridos no processo de trabalho e treinamento, e os últimos caracterizam você como pessoa.

Você também pode adicionar multitarefa à lista, a capacidade de se adaptar a várias condições, transferir parte da autoridade e monitorar a implementação adequada das tarefas.

Profissões de comunicação

Separadamente, vale a pena observar quais habilidades devem ser indicadas se você solicitar a posição de vendedor, gerente ou consultor. Por exemplo, você pode especificar as seguintes habilidades de um assistente de vendas em um currículo:

  • capacidade de gerenciar o tempo
  • experiência de comunicação pessoal e vendas bem sucedidas,
  • linguagem falada competente, voz bem colocada, dicção necessária,
  • abordagem criativa para vendas,
  • capacidade de ouvir, dar conselhos competentes, encontrar uma abordagem para os clientes,
  • a capacidade de aprender rapidamente e perceber facilmente grandes quantidades de informações,
  • habilidades de servir pessoas, capacidade de mostrar tato e tolerância.

Se você sabe que a empresa trabalha com clientes estrangeiros, então uma vantagem indiscutível será o conhecimento de idiomas estrangeiros. Ao se candidatar a um emprego como gerente de vendas, indique também se isso é verdade:

  • conhecimento de inglês, italiano, francês ou outro idioma,
  • uso confiante de um PC, conhecimento dos programas do MS Office,
  • habilidades de correspondência comercial, inclusive em uma língua estrangeira,
  • capacidade de mostrar atenção, interesse, simpatia.

Mas para professores, professores, seminários e treinamentos importantes, são impostos requisitos ligeiramente diferentes. Eles devem ter as seguintes habilidades:

  • motivação para os resultados da aprendizagem,
  • alta energia e iniciativa,
  • a capacidade de concentrar a atenção de um grupo de pessoas e segurá-lo por um certo tempo,
  • as habilidades adquiridas de paciência e flexibilidade, que devem ser mostradas ao se comunicar com os alunos,
  • a capacidade de planejar e organizar com competência o processo de trabalho.

Comum a todas essas profissões é a principal habilidade - estabelecer contato com as pessoas.

Outras opções

Escolher as habilidades certas para os técnicos não é menos simples. A tarefa principal, por exemplo, para um administrador do sistema é monitorar a operação de toda a rede de computadores. Portanto, ele deve possuir tais habilidades-chave:

  • Diagnosticar equipamentos profissionais
  • monitorar possíveis riscos e planejar maneiras de restaurar o funcionamento dos sistemas no menor tempo possível,
  • fluente em inglês técnico,
  • trabalhar com grandes volumes de informação.

As habilidades necessárias indicadas para esta posição mostram como a especificidade do trabalho afeta o que precisa ser indicado no currículo. Separadamente, vale a pena notar que, em algumas indústrias, as habilidades profissionais estão tão intimamente interligadas que é difícil separá-las.

Se você está se candidatando para o cargo de especialista em contabilidade, é melhor se familiarizar com os requisitos primeiro. Exemplos de habilidades-chave em um currículo para um contador podem ser retirados diretamente da descrição dos requisitos para os candidatos. Eles devem:

  • ser capaz de pensar analiticamente,
  • organizar o trabalho em uma área fixa,
  • analisar problemas, ser capaz de procurar maneiras de resolvê-los,
  • Planeje corretamente
  • prestar bastante atenção às pequenas nuances e detalhes importantes,
  • priorize corretamente
  • poder trabalhar com um grande número de documentos,
  • ser capaz de destacar as principais tarefas
  • tem as habilidades para trabalhar com autoridades reguladoras.

Para funcionários do departamento jurídico, apresentar requisitos ligeiramente diferentes. Para um advogado, você pode especificar:

  • conhecimento da legislação, princípios do sistema judicial,
  • capacidade de elaborar documentos, contratos,
  • competências na análise de documentos jurídicos,
  • a capacidade de trabalhar com uma variedade de informações e rapidamente adquiri-las,
  • conhecimento de computador, programas MS Office,
  • habilidades de comunicação
  • capacidade de utilizar bases jurídicas apresentadas sob forma electrónica,
  • multi-vector (capacidade de trabalhar em diferentes direções),
  • habilidades para trabalhar com clientes e funcionários de autoridades reguladoras,
  • capacidade de trabalhar com documentos,
  • capacidade de organizar tarefas de trabalho e planejamento.

Cada especialidade deve ter suas próprias habilidades, mas você pode escolher algo adequado para o seu trabalho futuro em todas as listas apresentadas.

Uma ajuda adicional para encontrar as características certas e apropriadas pode ser um reflexo: imagine-se um líder que precisa de um funcionário para a posição em que está interessado. O que você esperaria de um candidato a emprego?